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品牌建设、决胜三年 ——高级经理建设

新闻2016-12-13 11:25:00

2016年-2018年为公司的“品牌建设、决胜三年”,具有战略意义。
2016年4月1日,将开启新篇章,正式拉开”品牌建设、决胜三年“的序幕。


       相信按照我们的战略规划,持之以恒的努力、学习、改进,三年之后的DGT一定会实现质的飞跃,成为一家高品质的企业,为用户带来更高的价值,对社会负责,对员工负责,实现我们的理想-让我们的生命更加精彩、生活更加美好!
       相信我们走过这三年历程必然感叹,自己有幸参与过公司这样关键性的成长变革,化茧成蝶。


       2016年3月26日在公司办公室召开了这样一场会议,规模不大却意义深远。
       公司作为各业务单元和个人发展的平台,为业务发展和个人发展提供支持及服务,将在后续加强两大块建设。
一、平台建设(员工基本技能培训、员工进阶培训、职业健康、购房基金等用来保障员工无后顾之忧,能安心工作)
二、基础建设(视频会议系统、各业务单元演示及体验环境、员工就餐环境、员工办公环境等硬件设施建设)
       同时公司深刻明白,想要三年之后取得胜利,人是决定性的因素,关键人才必须要有突出的素质。公司需要一批敢想、敢做、敢当,有理想,愿奉献,团队为先,富有创业精神的骨干力量。



(延伸:狼喜欢集体出动,超过五头的狼群一定不是临时拼凑起来的,而其中必然有个首脑,它是狼群的优秀代表和象征,更是狼群的核心所在;在整个群体遇到困境时,它必须挺身而出,用自己最锋利的牙刀将敌人扑倒,撕开受困纱网,率领狼群逃出生天。这就是头狼,集中了狼性当中最优秀的品质。)




头狼——“高级经理”建设任重道远。

由业务部门的高级经理以创业的姿态带领各自业务单元的发展。部门经理与部门同进退,共荣辱。

16年,国家着力推进供给侧结构性改革,这对公司各业务单元来说均是发展的最好时机,需要各部门经理以拼搏的精神抓住时机,不骄不躁,稳步前进。本着对部门负责,对团队负责的态度,带领团队实现团队价值,实现个人价值,并在所属地区实现较高的收入水平,从而实现公司的三年战略目标。

高级经理的责任与义务

高级经理的要求
1、高级经理时刻保持学习的态度,不断更新知识,博采众长,才能站在队伍的最前列。
2、高级经理应是理想主义者,应是锲而不舍追求理想的人,而不应是死死盯住金钱的人。薪酬只是领导者所付出劳动的回报,是其工作的结果,把结果当目的去追求,是非常危险的。人生的价值在于实现远大目标的奋发努力之中。
3、能够迎接新挑战,要站在哲学高度去辩证思考,得出高瞻远瞩的竞争策略。
4、敢于面对风险,看准了的事情要敢闯、敢试,当然,冒险并不是蛮干,而是用科学的方法进行风险决策,这就需要决策者的勇气和魄力


遇见一个好领导是你的幸运,成为一个好领导是更多人的幸运。
高级经理必备的基本素养如下,我们一同努力
1、有较高的集体觉悟
2、善于挖掘团队的潜力
3、有宏观的战略眼光
4、把利他作为自己最终得益的前提
5、放眼个人的理想与追求
6、合理的部门管理制度,高效简约的部门管理文化
7、用包容开放的心态解决问题,重视企业内部的沟通
8、要有度量容人容事,包容不同个性的人
9、奖惩制度合理
10、有专业能力
11、给部门制定工作目标
12、年轻变革的心
13、敢于挑战的激情
14、学会在竞争中成长
15、对危机有预见力
16、以平常心态面对赞誉与成绩
17、保持勤劳的工作作风
18、善用资源完成工作目标
19、正确理解节俭与浪费。
2016年是我们加强建设的关键年度,所有高级经理把工作当作事业去打拼,你我共同努力。
相信三年的锤炼,会遇到更好的自己,成就自己的价值。




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