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品牌建设、决胜三年 ——高级经理建设

新闻2016-03-30 08:00:00

       2016年-2018年为公司的“品牌建设、决胜三年”,具有战略意义。

       2016年4月1日,将开启新篇章,正式拉开”品牌建设、决胜三年“的序幕。



       相信按照我们的战略规划,持之以恒的努力、学习、改进,三年之后的DGT一定会实现质的飞跃,成为一家高品质的企业,为用户带来更高的价值,对社会负责,对员工负责,实现我们的理想-让我们的生命更加精彩、生活更加美好!

       相信我们走过这三年历程必然感叹,自己有幸参与过公司这样关键性的成长变革,化茧成蝶。

       



       2016年3月26日在公司办公室召开了这样一场会议,规模不大却意义深远。

       公司作为各业务单元和个人发展的平台,为业务发展和个人发展提供支持及服务,将在后续加强两大块建设。

一、平台建设(员工基本技能培训、员工进阶培训、职业健康、购房基金等用来保障员工无后顾之忧,能安心工作)

二、基础建设(视频会议系统、各业务单元演示及体验环境、员工就餐环境、员工办公环境等硬件设施建设)

       同时公司深刻明白,想要三年之后取得胜利,人是决定性的因素,关键人才必须要有突出的素质。公司需要一批敢想、敢做、敢当,有理想,愿奉献,团队为先,富有创业精神的骨干力量。
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(延伸:狼喜欢集体出动,超过五头的狼群一定不是临时拼凑起来的,而其中必然有个首脑,它是狼群的优秀代表和象征,更是狼群的核心所在;在整个群体遇到困境时,它必须挺身而出,用自己最锋利的牙刀将敌人扑倒,撕开受困纱网,率领狼群逃出生天。这就是头狼,集中了狼性当中最优秀的品质。)



头狼——“高级经理建设任重道远。

由业务部门的高级经理以创业的姿态带领各自业务单元的发展。部门经理与部门同进退,共荣辱。

16年,国家着力推进供给侧结构性改革,这对公司各业务单元来说均是发展的最好时机,需要各部门经理以拼搏的精神抓住时机,不骄不躁,稳步前进。本着对部门负责,对团队负责的态度,带领团队实现团队价值,实现个人价值,并在所属地区实现较高的收入水平,从而实现公司的三年战略目标。

高级经理的责任与义务


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高级经理的要求

1、  高级经理时刻保持学习的态度,不断更新知识,博采众长,才能站在队伍的最前列。

2、  高级经理应是理想主义者,应是锲而不舍追求理想的人,而不应是死死盯住金钱的人。薪酬只是领导者所付出劳动的回报,是其工作的结果,把结果当目的去追求,是非常危险的。人生的价值在于实现远大目标的奋发努力之中。

3、  能够迎接新挑战,要站在哲学高度去辩证思考,得出高瞻远瞩的竞争策略。

4、  敢于面对风险,看准了的事情要敢闯、敢试,当然,冒险并不是蛮干,而是用科学的方法进行风险决策,这就需要决策者的勇气和魄力



遇见一个好领导是你的幸运,成为一个好领导是更多人的幸运。

高级经理必备的基本素养如下,我们一同努力

1、  有较高的集体觉悟

2、  善于挖掘团队的潜力

3、  有宏观的战略眼光

4、  把利他作为自己最终得益的前提

5、  放眼个人的理想与追求

6、  合理的部门管理制度,高效简约的部门管理文化

7、  用包容开放的心态解决问题,重视企业内部的沟通

8、  要有度量容人容事,包容不同个性的人

9、  奖惩制度合理

10、有专业能力

11、给部门制定工作目标

12、年轻变革的心

13、敢于挑战的激情

14、学会在竞争中成长

15、对危机有预见力

16、以平常心态面对赞誉与成绩

17、保持勤劳的工作作风

18、善用资源完成工作目标

19、正确理解节俭与浪费。

2016年是我们加强建设的关键年度,所有高级经理把工作当作事业去打拼,你我共同努力。

相信三年的锤炼,会遇到更好的自己,成就自己的价值。

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